大成功した起業家を育てた70人の親が子供に絶対に言わなかった４つの言葉

アメリカで大成功を収めた起業家の親70人に子供とどのようなコミュニケーションをとっていたか調査をしたところ、幼い子供に対して絶対に言わなかった言葉があることが分かりました。

子供に絶対に言わなかった４つの言葉

マーゴット・マコールは大成功した大人たちを育てた70人の親に、どのように子どもたちの夢を実現させたかをインタビューしました。

その結果、子どもの起業家精神を育むには、コミュニケーションが重要であることがわかりました。

親が子どものころに使わなかった4つの言葉です。

親たちは皆、責任と説明責任の重要性を強調した。子供たちが主体性を持ち、問題を解決し、失敗から学び、年を重ねるごとに自信を持てるようにと願っているのです。

それは宿題に限ったことではありません。

ジョン・アローは、大学を卒業する数単位前に退学し、2億ドル以上の売上を誇るテクノロジー企業、ミューチュアル・モバイル社を立ち上げた。

小学5年生のとき、彼は友人たちと学校新聞を書き、それはすぐに売り切れた。しかし、事実確認に失敗していました。校長は激怒し、彼の友人たちは親に迷惑をかけた。しかし、ジョンの両親は笑って間違いを直してと言いいました。

「権威が私に反対していたとしても、両親が私を応援してくれることを知っていたので、私は勇気を出して、私を信じるのが正しいということを示すために、もっと頑張ろうと思いました。」とジョンさんは語っています。

ある父親は、「タダで現金を配ってはいけない」と言った。

私が話を聞いた親たちは皆、さまざまな社会経済的背景を持ち、子どもたちにお金の大切さを教えていました。裕福な子供たちでさえ、お金を使うために働かなければならないのです。

ナイラ・ロジャーズは、地域団体に資金を提供し、支援する非営利団体「ママホープ」の創設者です。ナイラは高校生のとき、フランス語の授業で海外に行きたいと思ったことがあります。

しかし、母親は全額を払う代わりに、旅費の半分を稼げと言ったのです。仕方なく、ナイラはベビーシッター、芝刈り、犬の散歩、水泳の先生、データ入力などをしました。

「1日15時間、週7日働いて、お金を集めました。夏が終わるころには、行けるだけの資金を集めました。それが、私の起業のきっかけです」と彼女は言った。

多くの親は子供の情熱を理解していなかったが、皆、それに飛び込むための時間をたくさん与えていた。

中には、優秀な生徒であることに加えて、情熱を追求する子供もいました。また、情熱に全力を注いで、学校ではそれほど優秀でなかった子もいます。しかし、親はそんな子供たちを応援したのです。

クレイジー・リッチ・アジアンズなどの大ヒット作を手がけたジョン・チュウ監督は、小学2年生のときから映画作りに情熱を傾けていました。移民の両親はレストランを経営しており、彼が一生懸命働くことでアメリカンドリームを実現することを望んでいたが、それが映画の世界だとは思いもしなかったという。

高校時代、ある夜、ジョンが宿題の代わりにビデオ制作をしているのを見て、母親が怒った。彼は泣き出した。「でも、これが僕の好きなことなんだ！一生やっていきたいんだ！」

翌日、彼を学校に迎えに行った母は、図書館で借りてきた映画制作の本を持っていました。「やりたいなら、勉強して、一番になりなさい」と。

幼い頃、未来の起業家たちは、人生の目標が金持ちになることだとは教えられなかった。その代わりに、成功すること、より良くすること、改善すること、そして偉大なものを創造することを教えられた。

両親は、子供たちが楽しめないことに打ち込んでいたら、決して幸せにはなれないこと、そのことにノンストップで取り組まなければ、何かに秀でることはできないこと、そして、そのことが好きでなければ、ノンストップで働くことはできないことを理解していたのです。

だから、彼らは自分の情熱をビジネスに注ぎ込み、より良い製品やサービスを作る子供たちを育てました。子供たちは、「必ず、お金はやってくる」と信じていた。たとえそうでなくても、嫌いなことに一生懸命になるよりはましだ。

その結果、彼らは目的意識を持ち、世の中を変えたいと思うようになったのです。

大成功した起業家を育てた70人の親が子供に絶対に言わなかった４つの言葉についてご紹介をしました。

短い経験の中でも以下の内容はとても大切だと感じます。

・否定するのではなく肯定をする。
・自分がやりたいことをさせる。
・自分の頭で考えさせ、失敗、解決をさせる。
・お金をあげるだけでは、弱い人間になるだけで何も解決はしない。
・人の役に立つことをすれば、お金は稼げるようになる。

この全ての内容は子供に限ったことではなく大人にもそのまま言えることです。

周りが否定だらけの環境では、一般の方と違う思考で行動をすることは難しいですね。

会社という一つのコミュニティに長期間属することが多い、日本社会ではどうしても固定された思考になり柔軟な考えが持てなくなります。

まずはネットでもよいので、自分が今属しているコミュニティより目標に近いコミュニティで自分のためになる考え方を吸収するでもよいと思っています。

私を含め、「他の人を肯定することができ、人に役立つことができる人間」を目指せるようになりましょうね。